Aufgaben
- Personalbetreuung und Administration
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung
- Mitarbeit bei einer neuen HR-Systemeinführung und später Weiterentwicklung und Pflege des HR Systems
- Unterstützung und Koordinierung im Recruiting
- Mitarbeit in Projekten, z.B. Recruiting und Personalmarketing
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Schnittstelle zu anderen Abteilungen